Descriere proiect:

Filiala Municipiului București a Ordinului Asistenţilor Medicali Generalişti, Moaşelor şi Asistenţilor Medicali din România anunță lansarea proiectului "Leadership – Inspirație și Transformare" care vizează dezvoltarea abilităților de leadership a asistenților medicali generaliști, moașelor și asistenților medicali din municipiul București.

Inițiativa este parte integrantă a unui proiect mai amplu, lansat de Filiala București a OAMGMAMR încă din anul 2015 sub titlul "Ledership şi dezvoltare profesională pentru directorii de îngrijiri şi asistenţii şefi din Bucureşti".

Proiectul "Leadership - Inspirație și Transformare" urmăreşte dezvoltarea continuă și exponenţială a abilităților de leadership ale asistenților medicali generaliști, moașelor și asistenților medicali, îmbunătățirea competenţelor pentru a deveni lideri eficienți în domeniul complex al îngrijirilor de sănătate, cu impact pozitiv asupra performanțelor profesionale și asupra calității serviciilor oferite pacienților și aparținătorilor.

Obiectiv general:

Dezvoltarea competențelor de leadership ale Asistenților medicali și Moașelor pentru consolidarea rolului cheie în furnizarea de îngrijiri medicale de calitate, promovarea unei culturi organizaționale bazate pe inspirație, responsabilitate, inovație și influență pozitivă și a acționa profesionist în beneficiul lor și al pacienților.

Obiective specifice:

• Dezvoltarea unui mindset de leadership bazat pe încredere și integritate
• Dezvoltarea abilităților de comunicare eficientă
• Dezvoltarea abilităților de mentorat și coaching pentru gestionarea și motivarea echipelor
• Dezvoltarea abilității de luare a deciziilor și rezolvarea situațiilor apărute
• Creșterea capacității de a inspira, motiva și ghida echipele spre îndeplinirea obiectivelor organizaționale și a celor individuale.
• Înțelegerea importanței unei comunicări clare și eficiente cu membrii echipelor, pacienții și alți stakeholderi. Aceasta include atât comunicarea verbală, cât și cea non-verbală.
• Capacitatea de a lua decizii informate, corecte și etice, în condiții de incertitudine sau presiune.
• Creșterea capacității de a naviga prin schimbări organizaționale și de a implementa inovații care îmbunătățesc procesul de lucru.
• Construirea și menținerea unor echipe eficiente, care să coopereze în scopuri comune și care să mențină un climat pozitiv și productiv.
• Maximizarea performanței echipelor și organizațiilor prin management eficient al resurselor, strategii clare și orientate spre rezultate.

Metodologie de selecție a grupului țintă în cadrul proiectului "Leadership – Inspirație și Transformare"
"Modelăm viitorul îngrijirilor de sănătate" - Mai 2025

CAPITOLUL 1. CADRUL GENERAL

Prezenta metodologie este realizată pentru selectarea de lideri clinici care să facă parte din grupul țintă din cadrul proiectului "Leadership – Inspirație și Transformare".

Proiectul implementat de Filiala Municipiului București a Ordinului Asistenților Medicali Generaliști, Moașelor și Asistenților Medicali din România se va desfășura în intervalul 2025-2026.

Lansarea Proiectului "Leadership - Inspirație și Transformare" va avea loc în data de 20 mai 2025, în cadrul ceremoniei de deschidere a celei de a 16-a ediții a Conferinței Filialei București a Ordinului Asistenților Medicali Generaliști, Moașelor și Asistenților Medicali din România: "Știință și sustenabilitate în îngrijirile medicale - Rolul esențial al asistenților medicali și al moașelor în modelarea sistemului de furnizare a serviciilor medicale și de îngrijire din România".

CAPITOLUL 2. GRUPUL ȚINTĂ

Grupul țintă al proiectului este format din 180 de persoane: directori de îngrijiri, asistenți șefi sau asistenți medicali/moașe coordonatori, lideri clinici selectați din unitățile medicale din municipiul București.

Selecţia grupului ţintă se va face cu respectarea principiului egalităţii de şanse şi nediscriminării și se va realiza fără condiționări, deosebiri, excluderi, preferințe, restricții bazate pe criterii de rasă, naționalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială, convingeri, gen, handicap, situație sau responsabilitate familială și alte asemenea criterii care pot conduce la acte de discriminare directă sau indirectă.

Procesul de selecție se va realiza de către organizator, în baza metodologiei de selecție.

Persoanele selectate pentru a face parte din grupul ţintă vor fi anunțate nominal, la adresa de email comunicată în formularul de înscriere în proiect.

După finalizarea procesului de selecție, grupul țintă al proiectului va participa la activitățile stabilite prin prezenta metodologie două etape

Activitățile proiectului se vor desfășura după următorul calendar:

Etapa I:

WHORKSHOP
Loc de desfășurare: Sediul Filialei București a OAMGMAMR (Strada Avrig, nr. 12, Sector 2)
Participanți: grupul țintă (180 de persoane)
Pentru a participa la această primă etapă a proiectului, paticipanții vor fi împărțiți în trei serii a căte 60 de persoane.
Durată: o zi/ serie

Datele exacte și intervalul orar de desfășurare vor fi anunțate cu cel puțin 15 zile lucrătoare înainte.

ETAPA II: Școala de iarnă

Loc de desfășurare:
Durată: cinci zile / serie
Participanți: grupul țintă (180 de persoane)

• Pentru a participa la această a doua etapă a proiectului, paticipanții vor fi împărțiți în șase serii a căte 30 de persoane.
• Aceste întâlniri vor încuraja dezbaterile și discuțiile libere între participanți și vor fi ghidate de un expert. Acesta va contribui la identificarea de probleme legate de leadership în îngrijiri medicale, identificarea de soluții, încurajarea schimbului de experiențe, planificare pentru creșterea calității îngrijirilor medicale.

CAPITOLUL 3. ORGANIZAREA ŞI DESFĂŞURAREA PROCESULUI DE SELECŢIE ȘI VALIDARE A GRUPULUI ȚINTĂ

Cursul este gratuit, cheltuielile fiind suportate de filiala București a OAMGMAMR.

Persoanele selectate în grupul țintă au obligația de a participa la ativitățile proiectului (whorkshop și școala de iarnă) pe toată perioada desfășurării lor. În caz de neparticipare, vor fi responsabile pentru costurile aferente suportate de organizator în numele lor.

În urma participării la whorkshop și școala de iarnă, membrii grupului țintă vor beneficia și de 15 credite EMC.

Lansarea selecției

Anunțarea activităților adresate grupului țintă și a criteriilor de selecție - potențiali candidați se face prin:

• Postarea Metodologiei de înscriere în grupul țintă pe site-ul www.oamrbuc.ro;
• Postarea anunțurilor cu privire la lansarea selecției grupului țintă, pe site-ul www.oamrbuc.ro;

Criteriile de eligibilitate a participantului în procesul de selecție sunt următoarele:

• Este director de îngrijiri, asistent medical șef sau asistent medical/moașă coordonator in unități sanitare din Municipiul București;
• Coordonează activitatea asistenților medicali/moașelor din spitale sau secții;
• Este de acord cu utilizarea și prelucrarea datelor personale incluse în Formularul de înregistrare a grupului țintă și declarația pe propria răspundere – Anexele 1 și 2 la prezenta Metodologie;
• Este de acord să participe la toate activitățile din cadrul proiectului;
• Va avea disponibilitatea de a participa la activitățile din proiect pentru care a fost selectat;
• Este cetățean român și are Certificat de membru al OAMGMAMR, eliberat de Filiala București;
• Persoanele încrise și validate de către organizatori pot participa la activitățile din proiect doar o singură dată.

Documentele participantului necesare înscrierii în grupul țintă:

• Scrisoare de intenție;
• Formularul de înregistrare în grupul țintă completat lizibil de către persoana care solicită înscrierea în grupul țintă al proiectului, care îl semnează (numele și prenumele, semnătura) și datează (Anexa 1 la Metodologie);
• Declarația pe propria răspundere privind disponibilitatea participării la activitatea din proiect / Angajament de disponibilitate, completat, datat și semnat de către persoana care solicită înscrierea în grupul țintă al proiectului. (Anexa 2 la Metodologie);
• Decizia/dovada de numire în funcția de conducere de la locul de muncă (care să ateste faptul că persoana este angajată în funcția de director de îngrijiri, asistent șef sau asistent/moasa cu funcție de conducere in domeniul medical);
• Diplome de studii, inclusiv specializări și studii postuniversitare;
• CV în format Europass;
• C.I/B.I. valabil se verifică dacă datele sunt cele menționate în Anexe;
• Acord pentru prelucrarea datelor cu caracter personal și foto/video, Anexa 3.

Transmiterea dosarelor

Formularul de înregistrare (Anexa 1) și Declarația pe propria răspundere (anexa 2) pentru înscrierea în grupul țintă al proiectului vor putea fi descărcate de pe site-ul www.oamrbuc.ro; iar dosarele de înscriere se vor transmite exclusiv online la adresa de e-mail secretariat@oammrbuc.ro.

Membrii echipei de implementare vor înregistra dosarele în registrul de intrare și ieșire corespondență al Filialei, atribuind număr de înregistrare în ordinea primirii dosarului transmis de către persoanele care solicită înscrierea în grupul țintă.

Registrul va conține următoarele informații: număr de înregistrare dosar, nume prenume, data înscrierii, CNP, stadiu dosar (complet/incomplet).

În cazul dosarelor transmise din care lipsesc unul sau mai multe documente, acestea vor fi excluse din procesul de selecție. Dosarele primite după expirarea termenului alocat înscrierii vor fi excluse din procesul de selecție.

Dosarele primite după completarea celor 180 de locuri eligibile, vor fi puse pe lista de așteptare în ordinea înregistrării.

În cazul în care o persoană selectată în grupul țintă al proiectului se retrage între momentul depunerii dosarului de înscriere în grupul țintă și momentul participării la activitățile proiectului, respectiva persoană va fi înlocuită cu o altă persoană care îndeplinește condițiile de participare la proiect din lista de așteptare.

Validarea selecției grupului țintă pentru participarea la activitățile proiectului

Pentru validarea selecției celor 180 de persoane, membrii echipei de implementare vor analiza dosarele respectând toate condițiile de înscriere prevăzute în metodologia de selecție.

În cadrul metodologiei, au fost introduse criterii de departajare a persoanelor înscrise pentru situațiile în care solicitările de înscriere vor fi mai mari decât numărul limită alocat pentru fiecare județ.

Se vor aplica următoarele criterii de departajare:

• Ordinea înregistrării dosarului de înscriere în Registrul de intrări dosare, numărul de înscrieri din aceiași unitate sanitară, participanții vor fi înscriși în limita locurilor disponibile (180);
• Respectarea criteriului numeric (60 de participanți respectiv 30 de participanți pe fiecare serie);
• În cazul în care o unitate medicală nu are niciun candidat înscris, numărul grupului țintă se va completa cu persoane din celelalte unități în ordinea transmiterii dosarelor de inscriere.
• La Școala de iarnă pot participa maxim patru persoane pe serie din aceiași u unitate medicală.

CAPITOLUL 4. VALIDAREA SELECȚIEI GRUPULUI ȚINTĂ PENTRU PARTICIPAREA LA ÎNTÂLNIRILE prevăzute în proiect și Școala de iarnă

• Prezenta 100% la activitățile care se desfășoară în cadrul proiectului (cursuri/whorkshop);
• Prezentarea unei scrisori de intenție care să includă o scurtă prezentare a participantului cu expunerea realizărilor deosebite în plan profesional și a unui plan de diseminare a informațiilor dobândite în cadrul proiectului.

Perioada selecție pentru cele 180 de persoane: 26.05-20.06.2025

Evaluare și validare dosare: 20.06-30.06.2025

CAPITOLUL 5. Anexe

Următoarele Anexe fac parte integrantă din metodologia de selecție:

Metodologie de selecție a grupului țintă

Anexa 1 - Formularul de înregistrare a grupului țintă;

Anexa 2 - Declarația pe propria răspundere;

Anexa 3 - Acord pentru prelucrarea datelor cu caracter personal.