Perspective asupra discriminării în sistemul de sănătate
Proiectul "E-Nursing: Program de instruire in tehnologia informatiei a asistentilor medicali, in contextul informatizarii sistemului sanitar", POSDRU/81/3.2/S/57946, implementat de Ordinul Asistentilor Medicali Generaliști, Moașelor și Asistentilor Medicali din Romania, in parteneriat cu Federatia SANITAS din Romania, Asociatia "Centrul Roman de Initiative", An Bord Altranais (Irlanda) și Consejo General de Enfermeria (Spania) cofinantat din Fondul Social European, prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 - 2013" - "Investește in oameni!", prin sesiunile de lucru pe tema discriminarii in sistemul de sanatate din Romania, a adus in atentia asistentilor medicali o tema importanta dar prea putin cunoscuta sau recunoscuta.
In cadrul a 4 sesiuni de lucru 80 participanti au primit informatii cu privire la discriminare, mecanisme de combatere, niveluri de responsabilitate, au dezbatut probleme de discriminare, au adus in atentie cazuri reale la care au asistat sau in care au fost implicati, și au conștientizat amploarea fenomenului la locul de munca.
Grupul de participanti la fiecare sesiune a fost diferit ca pozitionare in sistemul de sanatate in raport cu tema discriminare, scopul acestei diversitati find asigurarea colectarii de puncte de vedere, experiente, opinii și perceptii privind discriminarea in sistem cat mai diverse, asigurandu-se un pachet de informatii cat mai complet.
Structura grupurilor de participanti pe regiuni a fost:
- regiunile Sud-Vest și Bucuresti-Ilfov, asistenti medicali care lucreaza in sistem
- regiunile Sud-Est și Sud, asistenti medicali membri activi in sindicatul SANITAS
- regiunile Vest și Nord-Vest, asistenti medicali in pozitii de management in structurile spitalelor sau ale organizatiei profesionale OAMGMAMR
- regiunile Nord-Est și Centru, angajati ai departamentelor de resurse umane din cadrul spitalelor și directiilor de sanatate
Aparent inedita, tema a incitat la discutii și analize, și a contribuit, prin colectarea opiniilor celor implicati, la realizarea Manualului de bune practici pentru combaterea discriminarii in sistemul de sanatate, primul manual produs de asistenti medicali pentru asistenti medicali, și bineinteles, pentru oricine este interesat de aceasta tema.
Realizarea manualului inscrie acest proiect in seria modelelor de bune practici in domeniul creșterii adaptabilitatii angajatilor la schimbarile tehnologice.
In cadrul a 4 sesiuni de lucru 80 participanti au primit informatii cu privire la discriminare, mecanisme de combatere, niveluri de responsabilitate, au dezbatut probleme de discriminare, au adus in atentie cazuri reale la care au asistat sau in care au fost implicati, și au conștientizat amploarea fenomenului la locul de munca.
Grupul de participanti la fiecare sesiune a fost diferit ca pozitionare in sistemul de sanatate in raport cu tema discriminare, scopul acestei diversitati find asigurarea colectarii de puncte de vedere, experiente, opinii și perceptii privind discriminarea in sistem cat mai diverse, asigurandu-se un pachet de informatii cat mai complet.
Structura grupurilor de participanti pe regiuni a fost:
- regiunile Sud-Vest și Bucuresti-Ilfov, asistenti medicali care lucreaza in sistem
- regiunile Sud-Est și Sud, asistenti medicali membri activi in sindicatul SANITAS
- regiunile Vest și Nord-Vest, asistenti medicali in pozitii de management in structurile spitalelor sau ale organizatiei profesionale OAMGMAMR
- regiunile Nord-Est și Centru, angajati ai departamentelor de resurse umane din cadrul spitalelor și directiilor de sanatate
Aparent inedita, tema a incitat la discutii și analize, și a contribuit, prin colectarea opiniilor celor implicati, la realizarea Manualului de bune practici pentru combaterea discriminarii in sistemul de sanatate, primul manual produs de asistenti medicali pentru asistenti medicali, și bineinteles, pentru oricine este interesat de aceasta tema.
Realizarea manualului inscrie acest proiect in seria modelelor de bune practici in domeniul creșterii adaptabilitatii angajatilor la schimbarile tehnologice.